Vanaf het schooljaar 2026–2027 wijzigt de regelgeving rond het Vlaams opleidingsverlof (VOV). Deze aanpassingen hebben een directe impact op werknemers die een opleiding willen combineren met hun job.

We zetten de belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij.

Lagere drempel om VOV op te nemen

Goed nieuws: de tewerkstellingsvoorwaarde wordt versoepeld.
Voortaan moet je minstens 50% werken (in plaats van 80%) om gebruik te kunnen maken van Vlaams opleidingsverlof.

Halftijdse tewerkstelling?

Werk je exact 50%?
👉 Dan moeten je uren Vlaams opleidingsverlof samenvallen met je effectieve werkrooster.

Werk je meer dan 50%?
👉 Dan krijg je meer flexibiliteit en kan je de opleidingsuren ook op een ander moment recupereren.

Behoud van loon

Met VOV kan je vorming volgen tijdens de werkuren en behoud je in principe je normaal loon, maar:

👉 Dit loon wordt begrensd tot € 3.714 bruto per maand.
👉 Verdien je meer? Dan blijft je loon tijdens die uren beperkt tot dit plafond.

Maximum aantal uren opleidingsverlof

Voor voltijdse werknemers geldt:

• Maximaal 125 uur VOV per schooljaar
  • extra 125 uur indien de opleiding gevolgd wordt in gemeenschappelijk initiatief met de werkgever

Goed om te weten:
👉 Opleidingen van Comé komen in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof.